在北京漂泊了五年，依然一无 所有
有个郁郁不得志的年轻人问我：“在北京漂泊了五年，依然一无 所有，现在是去深圳或者上海试试，还是直接回老家算了？”我回复道：“别想着去哪个城市更好，你该想想怎么提升自己的 核心竞争力。限制一个人发展的，从来都不是环境。”
一个很有野心的创业者问我：“公司已经成立了一年多，但各
项业务还是-瞒，现在是该淘汰一批员工，还是直接让公司倒闭 算了？”
我回复道：“娜難推给员卫，多娜自己在管理上的漏洞以 及决策上的失误。限制-个公司发細，贼都不是下属。”
我想说的是，对个人来说，平庸或者卓越，都是经由自己允许才发生 的；对公司而言，蒸蒸日上或者步履维艰，也都是经由老板允许才出现的。
很多人一生勤勤恳恳，最终却碌碌无为，有一个很重要的原因 是：在最重要的事情或者事情最核心的部分偷懒了。
比如，你风雨无阻地上下班，但上班时的心思全用在影视剧或
者明星八卦上；
你尊敬领导，团结同事，善良礼貌，热情待人，但是一做本职 工作就马马虎虎，漏洞百出；
你节衣缩食地给自己报了一个学习班，结果上课的时候总是魂 不守舍；
你花了大价钱请了一个健身教练，结果拉伸的时候敷衍了事， 举铁的时候蒙混过关；
你拿出宝贵的时间回家看望父母，但全程都在把玩手机，或者 接打电话；
你殚精竭虑地经营一个小公司，事必躬亲，任劳任怨，但经常 无视效率；
你费心费力地开了一家饭馆，花了大把的时间、精力和金钱用 于装潢，但根本不在乎饭菜好不好吃……
因为你在最关键的事情上偷懒了，所以你辛苦和努力的结果会 大打折扣，甚至是近乎零！
那么，如何判断一个人是否优秀呢？你就看在问题出现时，他 是在做选择，还是在做反应。
所谓“做选择”，就是当问题还没有很严重的时候，他知道这样 拖下去是不对的，于是主动喊停了，然后调整方向，或者解决问题。
而所谓“做反应”，就是任由问题发展到无可挽回的程度，他终 于受不了了，于是爆发了，或者是跟人翻脸，或者是干脆不要脸。
类似的问题是，如何判断一家公司是否优秀呢？你就看员工的 工作状态如何，他是动力十足，还是行尸走肉。
所谓动力十足，就是他每天早上醒来就知道自己今天该做什么， 知道哪些事情是必须要完成的，哪些事情是需要马上去协调的，并 且他很确定，这些努力能给公司和自己带来好处。
而所谓行尸走肉，就是他不知道自己要做什么，不知道怎样才 算是完成任务，就是他即便花了大把的时间做完了，他也不觉得这 对公司或者对自己的职业生涯有任何的意义。
其实，优秀的人或者公司往往都自带“拖延抗体”。
他们有不吃老本的决心。就算自己做出了成功案例，也还是会
选择革新自己；就算已经有了一点儿成缋，也不会因此而故步自封。
他们有和时间赛跑的先见。就算时间还很充裕，也会选择尽早 完成任务；就算别人都慢慢吞呑，也不会因此而放慢节奏。
他们有和自己较劲的偏执。就算别人都觉得可以了，也还是要 求精益求精；就I？今天过得还不错了，也还是会有很强的危机感。
这世间，哪有什么突然间的出类拔萃，都是曰积月累之后的正常发 挥；哪有什么习惯性的末节崩盘.都是心存侥幸导致的自作自受。
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