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发表于 2020-10-20 11:52:32 |显示全部楼层
有个郁郁不得志的年轻人问我:“在北京漂泊了五年,依然一无 所有,现在是去深圳或者上海试试,还是直接回老家算了?”
我回复道:“别想着去哪个城市更好,你该想想怎么提升自己的 核心竞争力。限制一个人发展的,从来都不是环境。”
一个很有野心的创业者问我:“公司已经成立了一年多,但各

项业务还是-瞒,现在是该淘汰一批员工,还是直接让公司倒闭 算了?”
我回复道:“娜難推给员卫,多娜自己在管理上的漏洞以 及决策上的失误。限制-个公司发細,贼都不是下属。”
我想说的是,对个人来说,平庸或者卓越,都是经由自己允许才发生 的;对公司而言,蒸蒸日上或者步履维艰,也都是经由老板允许才出现的。
很多人一生勤勤恳恳,最终却碌碌无为,有一个很重要的原因 是:在最重要的事情或者事情最核心的部分偷懒了。
比如,你风雨无阻地上下班,但上班时的心思全用在影视剧或
者明星八卦上;
你尊敬领导,团结同事,善良礼貌,热情待人,但是一做本职 工作就马马虎虎,漏洞百出;
你节衣缩食地给自己报了一个学习班,结果上课的时候总是魂 不守舍;
你花了大价钱请了一个健身教练,结果拉伸的时候敷衍了事, 举铁的时候蒙混过关;
你拿出宝贵的时间回家看望父母,但全程都在把玩手机,或者 接打电话;
你殚精竭虑地经营一个小公司,事必躬亲,任劳任怨,但经常 无视效率;

你费心费力地开了一家饭馆,花了大把的时间、精力和金钱用 于装潢,但根本不在乎饭菜好不好吃……
因为你在最关键的事情上偷懒了,所以你辛苦和努力的结果会 大打折扣,甚至是近乎零!
那么,如何判断一个人是否优秀呢?你就看在问题出现时,他 是在做选择,还是在做反应。
所谓“做选择”,就是当问题还没有很严重的时候,他知道这样 拖下去是不对的,于是主动喊停了,然后调整方向,或者解决问题。
而所谓“做反应”,就是任由问题发展到无可挽回的程度,他终 于受不了了,于是爆发了,或者是跟人翻脸,或者是干脆不要脸。
类似的问题是,如何判断一家公司是否优秀呢?你就看员工的 工作状态如何,他是动力十足,还是行尸走肉。
所谓动力十足,就是他每天早上醒来就知道自己今天该做什么, 知道哪些事情是必须要完成的,哪些事情是需要马上去协调的,并 且他很确定,这些努力能给公司和自己带来好处。
而所谓行尸走肉,就是他不知道自己要做什么,不知道怎样才 算是完成任务,就是他即便花了大把的时间做完了,他也不觉得这 对公司或者对自己的职业生涯有任何的意义。
其实,优秀的人或者公司往往都自带“拖延抗体”。
他们有不吃老本的决心。就算自己做出了成功案例,也还是会

选择革新自己;就算已经有了一点儿成缋,也不会因此而故步自封。
他们有和时间赛跑的先见。就算时间还很充裕,也会选择尽早 完成任务;就算别人都慢慢吞呑,也不会因此而放慢节奏。
他们有和自己较劲的偏执。就算别人都觉得可以了,也还是要 求精益求精;就I?今天过得还不错了,也还是会有很强的危机感。
这世间,哪有什么突然间的出类拔萃,都是曰积月累之后的正常发 挥;哪有什么习惯性的末节崩盘.都是心存侥幸导致的自作自受。



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